Časté iluze v diagnostice zaměstnanců
Rozhodování v personální oblasti ovlivňují chyby: špatné určení kompetencí, chybná volba nástroje, přecenění prezentačních dovedností kandidáta, předstírání ideálního přístupu, iluze shody hodnotitelů či vliv jiných lidí na vyplňování testu. D. Kahneman v knize Myšlení rychlé…
