Přehled několika klíčových změn v oblasti vzdělávání dospělých v České republice – od upravených parametrů finanční podpory v nezaměstnanosti a změnu financování kurzů až po zavádění tzv. mikrocertifikátů a postupné zapojování zaměstnavatelů do přímého řízení vzdělávacích procesů.
Rekvalifikace a novela zákona o zaměstnanosti
Jedním z hlavních cílů novely je zvýšit motivaci uchazečů o zaměstnání ke změně kvalifikace. Rekvalifikace už není jen doplňkový nástroj, ale stává se jedním z pilířů politiky zaměstnanosti.
Novela mění filozofii přístupu k nezaměstnanosti:
- podporuje aktivní přístup uchazečů,
- zvyšuje tlak na adaptabilitu pracovní síly,
- podporuje celoživotní vzdělávání jako standard, nikoli výjimku.
Rekvalifikace se tak stávají běžnou součástí kariérního vývoje, nejen řešením krizové situace. Cílem je zkrátit dobu nezaměstnanosti a lépe reagovat na strukturální změny ekonomiky (např. digitalizaci).
Pro ty, kteří se rozhodnou pro rekvalifikaci během nezaměstnanosti, platí v roce 2026 výhodnější finanční podmínky, které mají motivovat k rychlé změně oboru. V prvních měsících podpůrčí doby bude nově podpora činit 80 % průměrného čistého měsíčního výdělku (nebo vyměřovacího základu OSVČ). To je nárůst oproti dosavadním 65 %. Smyslem této změny je dát lidem prostor věnovat se studiu a získání nových dovedností bez okamžitého existenčního tlaku.
Pro vzdělávací instituce v oblasti rekvalifikací od ledna tohoto roku nastaly také změny. Rekvalifikační zařízení musí nově „neprodleně“ (nejpozději do 5 kalendářních dnů) informovat Úřad práce o nástupu účastníka, jeho průběžné docházce a ukončení kurzu. Podle zákona o zaměstnanosti se právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba dopustí přestupku tím, že nesplní oznamovací povinnost podle zákona o zaměstnanosti. Při nesplnění oznamovací povinnosti lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.
Další klíčové změny v oblasti vzdělávání dospělých v České republice si můžete přečíst v článku Aktuální proměny v systému dalšího profesního vzdělávání pro rok 2026 na webu EPALE.
Zdroj: EPALE Česká republika, www.epale.cz
