Nedávná konference Learning Technologies v Londýně potvrdila jednu zásadní věc: dávno odzvonilo univerzálním a zdlouhavým školením pro všechny, nebo dokonce snaze vynechat rozvoj lidí úplně. Naopak je potřeba kolegům servírovat krátká videa a šít jim digitální vzdělávání na míru. Teprve pak ho budou využívat a růst. Taková investice do rozvoje lidí se firmám ekonomicky vyplatí.
S novými technologiemi, generacemi na trhu práce a změnou prostředí ve firmách se mění i potřeby zaměstnanců. Je tak nezbytné neustále přehodnocovat také firemní vzdělávací strategie. Jednoduchá revize může odhalit, jak se změnily potřeby týmu a jaké nové technologie nebo metody mohou procesy vzdělávání a rozvoje zefektivnit.
Jak můžete zavádět nejnovější trendy i u vás v organizaci?
- Stavte si vzdělávací ekosystém
- Myslete jako markeťáci a rozvoj kolegům prodejte
- Nabídněte microlearning – zejména krátká videa
- Šijte obsah zaměstnancům na míru
- Zapojte AI do firemního vzdělávání
- Přesvědčte vedení pomocí dat
Do firemního vzdělávání v Česku má možnost se zapojit 46 % zaměstnanců. Jak ukázal exkluzivní výzkum JobsIndex, velká většina toho aspoň občas využívá. Ale jen necelá třetina z těch, co můžou, to dělá intenzivně.
Více o tom, jak zavádět trendy do vzdělávání, najdete v článku Od microlearningu po trénink dovedností s AI avatary. Poznejte 6 světových trendů ve firemním vzdělávání na webu Alma Career.
Zdroj: Alma Career, https://magazin.almacareer.com
