Kompetenční modely, které drží krok s dobou
V řadě organizací existují kompetenční modely, se kterými se formálně pracuje, ale které jen omezeně ovlivňují rozhodování o lidech, výkonu a rozvoji. Často však nepomáhají ve chvílích, kdy jsou potřeba– při rychlých změnách rolí, tlaku…
